Mulher que se apresenta como recrutadora considera o hábito informal; jovens questionam a crítica.
Um vídeo no TikTok provocou uma discussão sobre levar café gelado a entrevistas de emprego. Nele, uma mulher que se apresenta como recrutadora de grandes empresas americanas diz que o hábito pode passar uma impressão de informalidade. A publicação repercutiu entre jovens da geração Z, segundo o Metrópoles.
Para ela, entrar na entrevista com a bebida pode sugerir que o encontro é apenas mais um compromisso do dia. A recomendação é tomar o café antes ou depois da conversa com o recrutador, não durante. Parte das reações ao vídeo, porém, contesta a ideia de que carregar uma bebida deva ser tratado como falha profissional.
Por que o café gerou discussão
A crítica não é ao consumo de café em si, mas à imagem que a candidata ou o candidato transmitiria ao levá-lo para a entrevista. A autora do vídeo afirma recrutar para mais de 500 grandes empresas americanas, informação apresentada por ela e não verificada no material divulgado pelo Metrópoles.
Nas reações relatadas pela publicação, internautas associaram a recomendação a uma diferença entre gerações. Para eles, o hábito de chegar com um café não deveria pesar na avaliação de quem busca emprego. O material não informa quantas pessoas participaram da discussão nem se alguma empresa adota orientação semelhante.
O que diz uma especialista em etiqueta
Ouvida pelo HuffPost, Diane Gottsman, fundadora da Protocol School of Texas, concordou com a avaliação de que a entrevista não é o momento de consumir café ou fazer um lanche. Na visão dela, a atenção do candidato deve estar voltada à conversa e à primeira impressão causada ao chegar.
A posição de Gottsman é uma orientação de etiqueta, não uma regra apresentada por empregadores no material consultado. A repercussão do vídeo mostra justamente a divergência sobre o peso que um detalhe como a bebida deve ter em uma entrevista.
