Empresário americano viraliza ao liberar duração do almoço de funcionários

Chris Beecham disse que a medida se baseia em reciprocidade e entrega das demandas combinadas.

O empresário e palestrante americano Chris Beecham gerou debate nas redes sociais ao afirmar que não estabelece um tempo fixo para o almoço de seus funcionários. Segundo ele, cada pessoa pode decidir quanto tempo precisa para se alimentar ou resolver questões pessoais, desde que entregue as demandas acertadas.

O vídeo, publicado por Beecham, alcançou pouco mais de 3 milhões de visualizações, de acordo com o Metrópoles. A discussão reuniu comentários favoráveis à autonomia no trabalho e críticas de pessoas que consideram que a liberdade poderia ser usada de forma indevida.

Reciprocidade como critério

Beecham afirmou que decidiu não limitar o intervalo porque, na visão dele, o período de almoço não é remunerado e a escolha sobre a duração da pausa deve caber aos funcionários. Ele citou situações como a visita de familiares ou a necessidade de um tempo maior após uma manhã difícil.

Para o empresário, a relação de trabalho deve ter equilíbrio entre a flexibilidade dada pela empresa e a entrega do que foi combinado. Ele também questionou o controle rigoroso dos minutos de descanso sem que se considere o tempo extra ou a dedicação dos trabalhadores além do previsto.

Reações divididas nas redes

Nos comentários, parte do público apoiou a prática e relatou que tende a trabalhar mais para gestores que tratam bem a equipe. Outros usuários disseram não acreditar que o modelo funcionaria no longo prazo para a maioria dos funcionários.

Segundo o Metrópoles, Beecham afirmou que trata separadamente os casos em que algum colaborador abuse do benefício. O debate se concentrou na possibilidade de conciliar autonomia durante o expediente e responsabilidade pelas tarefas assumidas.

O que muda para o leitor

A prática relatada por Beecham não foi apresentada como uma regra geral para outras empresas. O caso mostra um modelo em que o horário de almoço não é delimitado, enquanto as entregas acordadas são usadas como parâmetro para a relação com os funcionários.

Com informações de metropoles.com.